Región

RM

Profesiones

'Ingeniero(a) Comercial'
'Psicólogo(a)'
'Administrador de Empresas'
'Ingeniero(a) Civil '

Jornada

Full time

Postulaciones

2/4/2018-30/4/2018

Descripción del cargo

Quien asuma la Dirección de Personas de esta organización tendrá un elevado nivel de responsabilidad en el desarrollo e implementación del área,  proponiendo políticas y procesos de RRHH orientados a una gestión de calidad que permita analizar y conocer los distintos desafíos para el desarrollo de todos los trabajadores de la organización. Las  responsabilidades claves de esta posición serán:

• Formular lineamientos para un Plan de Recursos Humanos con indicadores de gestión que permitan la medición y mejora de éstos.
• Administrar  el proceso de reclutamiento, selección, contratación e inducción  de nuevos colaboradores.
• Supervisar área de remuneraciones y administración de contratos y finiquitos.
• Implementa un área de Desarrollo organizacional que permita tener estructuras definidas, con perfiles de cargo orientados a la gestión y con una definición clara de sus funciones.
• Mantener relaciones laborales (si hay sindicatos).
• Medición del clima organizacional, análisis de brechas y propuestas de plan para el mejoramiento e implementación de políticas  a corto, mediano y largo plazo. 
• Establecer políticas para la evaluación de desempeño orientando la cultura de la organización hacia una mejora continua.
• Establecer un Plan de Capacitación y gestión del autocuidado que responda a las principales necesidades para el cumplimento de mejoras tanto en temas técnicos como de competencias.
• Definir las principales necesidades en el trabajo de Directivos, creando planes de apoyo y proponiendo estructuras de soporte para el mejoramiento de su gestión (coaching, acompañamiento, formación, etc.).
• Definir e implementar las principales políticas de RRHH (manuales  de orden, higiene y seguridad y reglamentos internos.
• Establecer políticas de incentivos y compensaciones orientadas al cumplimiento de resultados.
  

Perfil

• Profesional con marcadas y demostradas habilidades relacionales, criterio, capacidad de adaptación y flexibilidad.
• Habilidad para generar relacionales laborales basadas en la confianza y buen clima.
• Capacidad para tomar decisiones y proponer alternativas de acción con orientación al cumplimiento de objetivos.

Requisitos

• Ingeniero comercial, Civil o Psicólogo con MBA.
• Experiencia  de al menos 10 años en Recursos Humanos y formación de equipos.
• Experiencia en empresas u organización con dotación cercana a 1.000 trabajadores.
• Experiencia comprobada en cargos de liderazgo y dirección de personas.
• Manejo de herramientas para medir indicadores (balanced score u otras).

Información Adicional

Cargo depende directamente de Gerente General.