Pegas con Sentido: Talento Sostenible
Pegas Con Sentido
Consultores expertos en la gestión de profesionales de triple impacto.
  • Director/a de Personas /Fundación Orientada a Infancia




    Status:

    Recepción y revisión curricular [?]

    Estamos recibiendo y revisando los perfiles de los postulantes





    Región

    RM

    Profesiones

    'Ingeniero(a) Comercial'
    'Psicólogo(a)'
    'Administrador de Empresas'
    'Ingeniero(a) Civil '

    Jornada

    Full time

    Postulaciones

    2/4/2018-30/4/2018

  • Descripción del cargo

    Quien asuma la Dirección de Personas de esta organización tendrá un elevado nivel de responsabilidad en el desarrollo e implementación del área,  proponiendo políticas y procesos de RRHH orientados a una gestión de calidad que permita analizar y conocer los distintos desafíos para el desarrollo de todos los trabajadores de la organización. Las  responsabilidades claves de esta posición serán:

    • Formular lineamientos para un Plan de Recursos Humanos con indicadores de gestión que permitan la medición y mejora de éstos.
    • Administrar  el proceso de reclutamiento, selección, contratación e inducción  de nuevos colaboradores.
    • Supervisar área de remuneraciones y administración de contratos y finiquitos.
    • Implementa un área de Desarrollo organizacional que permita tener estructuras definidas, con perfiles de cargo orientados a la gestión y con una definición clara de sus funciones.
    • Mantener relaciones laborales (si hay sindicatos).
    • Medición del clima organizacional, análisis de brechas y propuestas de plan para el mejoramiento e implementación de políticas  a corto, mediano y largo plazo. 
    • Establecer políticas para la evaluación de desempeño orientando la cultura de la organización hacia una mejora continua.
    • Establecer un Plan de Capacitación y gestión del autocuidado que responda a las principales necesidades para el cumplimento de mejoras tanto en temas técnicos como de competencias.
    • Definir las principales necesidades en el trabajo de Directivos, creando planes de apoyo y proponiendo estructuras de soporte para el mejoramiento de su gestión (coaching, acompañamiento, formación, etc.).
    • Definir e implementar las principales políticas de RRHH (manuales  de orden, higiene y seguridad y reglamentos internos.
    • Establecer políticas de incentivos y compensaciones orientadas al cumplimiento de resultados.

  • Perfil

    • Profesional con marcadas y demostradas habilidades relacionales, criterio, capacidad de adaptación y flexibilidad.
    • Habilidad para generar relacionales laborales basadas en la confianza y buen clima.
    • Capacidad para tomar decisiones y proponer alternativas de acción con orientación al cumplimiento de objetivos.

  • Requisitos

    • Ingeniero comercial, Civil o Psicólogo con MBA.
    • Experiencia  de al menos 10 años en Recursos Humanos y formación de equipos.
    • Experiencia en empresas u organización con dotación cercana a 1.000 trabajadores.
    • Experiencia comprobada en cargos de liderazgo y dirección de personas.
    • Manejo de herramientas para medir indicadores (balanced score u otras).

  • Información Adicional

    Cargo depende directamente de Gerente General.

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