Pegas con Sentido: Talento Sostenible
Pegas Con Sentido
Consultores expertos en la gestión de profesionales de triple impacto.
  • Profesional de Selección y Desarrollo Organizacional (Reemplazo 3 meses)/Organismo Público




    Status:

    Recepción y revisión curricular [?]

    Estamos recibiendo y revisando los perfiles de los postulantes





    Región

    RM

    Profesiones

    'Psicólogo(a)'

    Tipo de Contrato

    Prestacion de servicios

    Postulaciones

    10/8/2018-20/8/2018

  • Descripción del cargo

    Planificar, elaborar, implementar y gestionar procesos, procedimientos y normativas relacionados a  desarrollo organizacional de personas, en particular, los correspondientes a: Reclutamiento y Selección;  Inducción, Evaluación de Desempeño, Clima laboral entre otros, con el objetivo de  potenciar el desarrollo personal y profesional de los funcionarios del Organismo público.

    - Unidad de Desempeño: División de Administración General.
    - Jefe Directo: Encargado Unidad Desarrollo del Departamento de Gestión y Desarrollo de las Personas.

  • Perfil

    • Adaptación al Cambio: refiere a una disposición a asumir tareas nuevas, lidiar con la incertidumbre, ya sea generada por el cambio en procedimientos, productos, necesidades del cliente, demandas organizacionales, modificaciones estructurales de la organización u otras. Implica el moverse de la zona de confort individual para generar resultados de calidad.
    • Orientación a Resultados: refiere al logro de resultados dentro de plazos establecidos, uso eficaz de los recursos que dispone y cumplimiento de tareas asignadas, que permitan el cumplimiento de los objetivos estratégicos de cada área. Genera una planificación con un estándar de desempeño definido y acciones que permiten el logro de cada acción.
    • Gestión de la Calidad: representa un continuo entre el mantener el control, claridad y orden en procesos formalizados, en base a estándares definidos hasta el regirse por metodologías de trabajo que favorezcan la calidad y precisión de los productos, entregando productos y gestionando procesos en base a la mejora continua, de acuerdo a las necesidades de los clientes y con un foco permanente en el desarrollo de indicadores que permitan mejora continua. 
    • Comunicación: esta competencia considera una dimensión individual relacionada con la transmisión de información tanto a nivel formal como informal dentro de la unidad de trabajo, hasta mecanismos de generación de redes, argumentación, persuasión, negociación, transmisión de la información hacia los equipos y gestión de los canales de comunicación interna de cada división. Foco en la forma y manejo de la información, transmitiendo objetivos institucionales. 
    • Satisfacción de Clientes: implica una actitud de servicio que permita la comprensión de las necesidades y expectativas de los clientes, basándose tanto en normas como creando procesos y productos que permitan mejorar la experiencia de cada uno de los actores relevantes. Adicionalmente, implica el desarrollo del rol de asesor en relación a la evaluación y propuesta de mejores alternativas

  • Requisitos

    • Título Profesional  Psicólogo.
    • Cursos o especializaciones en materias de Desarrollo de Personas.
    • 3 años de experiencia en  desarrollo de personas.
    • Experiencia en procesos de reclutamiento y selección.
    • Experiencia en el Sector Público.

  • Información Adicional

    Requisitos Generales: No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

    Documentos Requeridos para Postular y enviar a seleccion@pegasconsentido.cl:

    - Copia Cédula de Identidad
    - Copia de certificado que acredite nivel Educacional, título profesional o técnico
    - CV Formato Libre(Propio)

    Además de responder brevemente: 
    - ¿Cual su experiencia en procesos de reclutamiento y selección?
    - Describa sus mayores logros en procesos de Desarrollo de personas.

  • Postulaciones a través de