Pegas con Sentido: Talento Sostenible
Pegas Con Sentido
Consultores expertos en la gestión de profesionales de triple impacto.
  • Subgerente Recursos Humanos/Organización internacional sin fin de lucro dedicada al cuidado de niños, niñas, adolescentes y jóvenes.








    Región

    RM

    Profesiones

    'Ingeniero(a) Comercial'
    'Psicólogo(a)'
    'Administrador de Empresas'
    'Otro'

    Jornada

    Full time

    Postulaciones

    23/5/2019-23/6/2019

  • Descripción del cargo


    El cargo tiene como misión principal promover el desarrollo de capacidades y una cultura de alto desempeño en los equipos de recursos humanos de la organización, como también en los líderes y estructuras de gobernabilidad, con el propósito de lograr una eficiente gestión de los colaboradores, un óptimo desarrollo organizacional, alta satisfacción laboral y calidad en los subprocesos del área de RRHH. Todo basado en los estándares, normas, políticas y valores establecidos a nivel nacional e internacional.  

    Las principales responsabilidades asociadas al cargo son:

    • Liderar en forma estratégica los RRHH, garantizando la implementación de las políticas de RRHH ya definidas, siguiendo procedimientos y estándares de la Organización.
    • Garantizar un adecuado desarrollo organizacional promoviendo el aprendizaje, excelencia y armonía al interior de los equipos, gestionando acciones de capacitación, evaluación y desarrollo de talentos.
    • Asesorar y acompañar a las distintas jefaturas a nivel nacional sobre temas legales y laborales, asegurando un funcionamiento óptimo en aquellas materias.
    • Conducir y gestionar el plan anual de capacitación, inducción de nuevos trabajadores y otras actividades acordes a la cultura organizacional.
    • Analizar y diseñar plan de compensaciones orientadas a retener talentos al interior de la Organización.
    • Supervisar el área de selección de profesionales, logrando un proceso acorde a las necesidades de los programas sociales y siendo un apoyo al correcto funcionamiento de estos.

  • Perfil


    Para desempeñase en forma adecuada en el cargo, serán importantes las siguientes competencias:

    • Liderazgo estratégico.
    • Desarrollo de equipos.
    • Orientación al servicio y compromiso social.
    • Integridad.
    • Habilidad analítica.
    • Visión estratégica.

  • Requisitos


    • Profesional de las áreas de Administración, Ingeniería, Psicología o carreras afines, con especialización en Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o similares.
    • Mínimo 8 años de experiencia laboral y al menos 3 en posiciones de jefatura.
    • Conocimientos sólidos de la ley laboral general.
    • Conocimientos para formular y manejar presupuesto.

  • Ingresa para Postular